Cada cargo incluye una descripción básica de las funciones, el perfil general (experiencia, estudios e idiomas requeridos), el área de trabajo, el proceso o subárea al que pertenece y el nivel funcional dentro de la empresa.

Las empresas consultadas cuentan con una política salarial que les orienta en la aplicación tanto de los rangos de remuneración establecidos para los diferentes cargos, como de los sistemas de pago y los incrementos que otorgan a sus empleados.

Tenga en cuenta que la información salarial está presentada en ingresos anuales garantizados*. Es decir, los pagos exigidos por la ley que realizan las compañías o que no están basados en el desempeño individual o de la empresa.

Los conceptos bajo los que se presentan los resultados son los siguientes:

	*Ingreso total anual 2007: sueldo base anual para los ocupantes del puesto, más la cantidad total de efectivo garantizado que recibe cada uno. Para los cargos de ventas se les adicionó el valor de los incentivos.
	Ingreso promedio mensual: resultado de dividir el ingreso total anual 2007 entre doce (12).
	Ingreso promedio mensual proyección 2008: proyección del ingreso promedio mensual 2007 con el porcentaje de aumento salarial promedio esperado para el año 2008.
	Pagos garantizados e incentivos a corto plazo: proporciona una vista general de los pagos localmente garantizados y la frecuencia con respecto a incentivos a corto plazo.

Explicación de los términos estadísticos

Los datos salariales están expresados en dólares y se presentan bajo los siguientes conceptos:

	Primer cuartil o percentil 25: punto de información más alto que el 25% del resto de la información en la muestra al jerarquizarla de menor a mayor.
	Mediana o percentil 50: dato más alto que el 50% del resto de la información en la muestra, si se ordena de menor a mayor.
	Tercer cuartil o percentil 75: punto de información mayor al 75% del resto de los datos cuando estos se jerarquizan de menor a mayor.
	Promedio Ponderado: cifra obtenida al dividir la suma de salarios de todas las compañías, considerando el número de empleados de cada una, y el total de trabajadores del conjunto de empresas.