Las compañías pueden ofrecer planes colectivos de salud, bien sea a través de pólizas de hospitalización y cirugía o planes de medicina prepagada. Este beneficio trae un costo más bajo por tratarse de un grupo y reconocimiento de algún porcentaje en el valor por parte de la empresa para el trabajador y/o su grupo familiar.

El 78% de las empresas de la muestra otorga este beneficio. En
todos los casos aplica para los empleados con contrato directo.

En general, las compañías ofrecen a sus empleados un seguro de
vida por muerte natural o accidental. En caso de fallecimiento del trabajador se entrega a los beneficiarios la suma asegurada.

Consiste en asignar acciones en clubes privados para algunos niveles de empleados y cubrir el pago total o parcial de las cuotas de mantenimiento y/o consumo. Generalmente, este beneficio se otorga al primer nivel y los puestos de alta gerencia.

El 18% de las empresas de la muestra otorga este beneficio. En todos los casos la acción pertenece a la empresa que además cubre el total de la cuota de mantenimiento, de ellas:

Consiste en la asignación de vehículo, sea propiedad o rentado por la empresa, para algunos de los empleados. Generalmente se otorga al segmento directivo y al área de ventas.

El 48% de las empresas de la muestra otorga company car, lo hace para determinados niveles o puestos y en todos los casos su uso es laboral y personal.

Company car - Eligibilidad - Todos los niveles