Cada cargo incluye una descripción básica de las funciones, el perfil general (experiencia, estudios e idiomas requeridos), el área de trabajo y el nivel funcional dentro de la empresa.

Las empresas consultadas cuentan  con una política salarial que les orienta en la aplicación tanto de los rangos de remuneración establecidos para los diferentes cargos, como de los sistemas de pago y los incrementos que otorgan a sus empleados.

Los conceptos bajo los que se presentan los resultados son los siguientes:

	Ingreso total anual: concepto de sueldo mensual multiplicado por 12.
	Ingreso promedio mensual: resultado de dividir el Ingreso Total Anual 2006 entre doce (12).

Explicación de los términos estadísticos

Los datos salariales están expresados en dólares estadounidenses y se presentan bajo los siguientes conceptos:

	Primer cuartil o percentil 25: punto de información más alto que el 25% del resto de la información en la muestra al jerarquizarla de menor a mayor.
	Mediana o percentil 50: dato más alto que el 50% del resto de la información en la muestra, si se ordena de menor a mayor.
	Tercer cuartil o percentil 75: punto de información mayor al 75% del resto de los datos cuando estos se jerarquizan de menor a mayor.
	Promedio Ponderado: cifra obtenida al dividir la suma de salarios de todas las compañías, considerando el número de empleados de cada una, y el total de trabajadores del conjunto de empresas.