Con el objeto de mejorar la calidad de vida del empleado y su grupo familiar, las empresas tienen por política brindar una cierta cantidad de beneficios adicionales a los establecidos por ley (Seguro Social y Fondo de Pensión).

Estos beneficios adicionales complementan y vuelven atractivo un paquete de compensación  que ayuda a crear nuevas fuentes de motivación y lealtad en sus empleados. 

Los beneficios son financiados total o parcialmente por la empresa, lo cual las vuelve  competitivas y permiten atraer, retener e incentivar a su personal.

Dentro de los beneficios que otorgan las empresas encuestadas, listamos los más comunes:

Asignación de vehículo

El 74% de la muestra refleja que este beneficio se otorga por medio de “leasing”, lo cual resulta efectivo para el empleado y para la empresa.  En cuanto al vehículo de empresa (company Car), este es asignado únicamente a las posiciones de mayor jerarquía o del área comercial. En este caso, todos los costos de mantenimiento y combustible corren por cuenta de la compañía

Ayuda para estudios

Este beneficio va desde formación universitaria para posiciones administrativas y de mandos medios hasta estudio del idioma inglés.

El auxilio consiste en el pago de matrícula y mensualidades, generalmente con una participación del 50% por parte la empresa. En casos especiales se otorgan becas completas para personas en puestos claves o con posibilidades de desarrollo interno.

Adicionalmente existe una ayuda para las matrículas de colegiatura y universidad para los dependientes.

Concesión de uniformes

Este beneficio ha tenido bastante peso en los últimos años, llegando a subsidiar no solamente los uniformes del personal operativo, sino también los del nivel administrativo.

Dentro de las empresas participantes en el estudio, el 73% de las empresas cubre el costo total de los uniformes y éstos son proporcionados principalmente a los empleados operativos, administrativos y de apoyo en ventas (display e impulsoras) y personal operativo

Despensa familiar

Aunque es un beneficio de muy buena aceptación entre los empleados, solamente un 15% de las empresas participantes cuenta con una despensa dentro de sus instalaciones.

Otra forma de otorgar un beneficio similar es mediante la obtención de descuentos especiales en negocios relacionados. Sin embargo, esta práctica es reciente y no muchas empresas la aplican.